求职者

好处

中央学院职工上岗半小时以上的,享受福利待遇. 每年工作时间在2080小时以下的员工将获得按比例分配的福利.

健康保险

雇佣/任命后的第一个月, 雇员有资格参加健康保险. 学校和员工共同承担医疗保险的费用,员工的部分通过税前工资扣除来支付. We currently offer a choice between two different health plan options; plan A is a co-insurance plan with the employee selecting a primary care physician for routine services, 计划B是一个高免赔额的健康计划,可以选择开一个健康储蓄账户.

牙齿保险

雇员在受雇/聘用后的第一个月也可享受自愿牙科保险. 个人或家庭保险的保费由员工通过税前工资扣除方式支付.

退休基金

服务一年后,学院将资金存入TIAA/CREF金融服务机构的退休账户, 我代表员工. 大学第一年的捐款是每个发薪期工资的3%, 从那以后,这个数字每年增长1%,最高达到10%.

补充退休基金

在雇佣/任命时,所有员工都可以通过工资扣除来缴纳税款,这可能会递延到TIAA-CREF补充退休账户. 这是一个除上述大学退休基金之外的账户.

减少学费

福利符合条件的员工立即有资格参加中央学院的半工半读课程,学费减免. 两年之后,家属和配偶也有资格获得一个学位的学费减免. 对全日制以下员工按比例减免学费.

学费交换

学费交换福利是与两组不同的学院和大学的伙伴关系,提供有竞争力的学费交换奖学金给合格的成员教师和工作人员的受抚养的子女,最长8个学期,以获得本科学位. 学院参与学费交换公司. 和独立委员会的伙伴关系. 任何开始在学院工作的全职员工或教员的受抚养子女都有资格在全职员工连续受雇5年之后的学术期间享受这项福利.

假期

学院认可以下带薪假期:

假期和病假福利

带薪假期和病假将在每个会计年度开始发放给留任员工. 新员工将根据入职日期获得按比例分配的假期和病假. 奖励的休假小时数是基于在职员工的服务年数. 对于新员工,可以考虑之前相关年的经验. 全职员工每年获得的病假时间为80小时,低于全职员工的按比例计算.

定期人寿保险

在雇佣/约会, 基本覆盖, 此外,双意外死亡和肢解保险由学院支付,金额为员工的年薪(最低8美元),000元及最高50元,000).

选择性定期人寿保险

补充人寿保险覆盖范围是由员工通过工资扣除额支付的, 配偶和子女.

短期伤残保险

所有计划工作的全职员工和主要时间员工1,000小时, 每年50%或更多的全职雇员, 在工作满一年后,因个人疾病或非因工负伤连续旷工超过5个工作日的,可继续领取工资.

长期伤残保险

在雇用/任命时,保险费用由学院支付. 如果你在残疾三个月后不能工作, 这个计划可能提供你工资的50%作为税后福利.

灵活的开支计划

开放注册期为下一历年的每年11月. 雇员可以通过工资扣除自愿向支出账户缴款,这可能是健康免税的, 牙科, 视力及护理费用. 该计划还允许您的健康和自愿牙科保险保费税前.

身份证

这张卡是学院员工的证件. 其用途包括, 但不限于, 参加各种校园活动, 机票折扣, 校园餐厅, 图书馆和健身中心通道, 还有精神专柜的九折优惠.

直接存款

作为雇佣条件,依《海洋之神590线路检测网站》第91A条.3(3)和91年.6, 我们要求中央学院所有的工资支票将直接存入您的支票及/或储蓄帐户.

如果你对福利有疑问,可以打电话 .